Descripción General:
Curso de carácter práctico destinado a desarrollar competencias profesionales necesarias para elaborar informes psicolaborales, con la finalidad de adecuarse a las demandas y motivos de solicitud, y se ajuste a los contextos en los que se desarrollan.
El informe psicolaboral es la comunicación escrita, científica y confidencial que realiza un profesional psicólogo acerca de los resultados obtenidos en un proceso de psicodiagnóstico laboral, para ser entregado a quien lo ha solicitado, con el propósito de ser un instrumento informativo en el que se fundamentan tomas de decisiones y estrategias de acción.
Población Objetivo:
Dirigido a estudiantes de psicología de último año, licenciados y psicólogos que requieren aprender herramientas concretas para la confección de informes psicolaborales, para la evaluación de diversos perfiles de cargos (operativos, administrativos y de supervisión). El objetivo central es elaborar informes que faciliten la gestión o toma de decisiones, respecto a la incorporación de un nuevo candidato, como la reubicación o promoción a un puesto de mayor jerarquía, para quienes ya forman parte de la empresa o institución.
Se requiere saber aplicar, analizar e interpretar pruebas psicométricas de personalidad e inteligencia y conocer la descripción de competencias laborales. NO ES NECESARIA EXPERIENCIA PREVIA EN SELECCIÓN DE PERSONAL.
Objetivos de Aprendizaje:
1. Analizar diferentes resultados de evaluaciones psicométricas para correlacionarlas con diversos perfiles de cargos
2. Identificar por medio de la descripción de cargo las competencias del perfil buscado.
3. Interpretar y describir variables y procesos cognitivos, emocionales, y conductuales, que se requieren plasmar en un informe psicolaboral.
4. Elaborar informes psicolaborales que resulten esclarecedores y entendibles para quien debe tomar una decisión.
Contenidos:
1. Principales técnicas en evaluación en el ámbito laboral
2. Confección de las variables centrales del Informe Psicolaboral
3. Aspectos estructurales y formales del informe psicolaboral
4. Tipos de formatos de informe según tipo de cargo y necesidades del cliente
5. Integración de las herramientas psicológicas aplicadas para la organización del Informe psicolaboral
6. Redacción de informe psicolaboral
7. Dificultades y errores frecuentes en los Informes Psicolaborales
8. Consideraciones éticas.
Metodología de Aprendizaje:
1. Formación continua a través de plataforma informática
2. Trabajo de autoaprendizaje tutoriado con especialista del área
3. Material instruccional para la progresión de aprendizajes
4. Guías de autoaprendizaje
5. Bibliografía básica digitalizada
6. Videos de contextualización
7. Análisis de casos resueltos
8. Análisis de casos para resolución
9. Foros grupales con tutor
10. Consultas personalizadas al tutor
TUTORA:
MÓNICA VILLEGAS LÓPEZ![]()
Psicóloga
Magíster en Gestión de R.R.H.H.
Docencia Universitaria en PreGrado
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