DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

ORGANIZACIONAL

ELABORACIÓN DE INFORME PSICOLABORALES

Descripción General:

Curso de carácter práctico destinado a desarrollar competencias profesionales necesarias para elaborar informes psicolaborales, con la finalidad de adecuarse a las demandas y motivos de solicitud, y se ajuste a los contextos en los que se desarrollan.

El informe psicolaboral es la comunicación escrita, científica y confidencial que realiza un profesional psicólogo acerca de los resultados obtenidos en un proceso de psicodiagnóstico laboral, para ser entregado a quien lo ha solicitado, con el propósito de ser un instrumento informativo en el que se fundamentan tomas de decisiones y estrategias de acción.

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Precio: 115.000,00 CLP

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ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIA

Descripción General:

Curso de carácter práctico destinado a desarrollar competencias profesionales necesarias para la aplicación de entrevistas laborales por competencias, siendo esta técnica una de las mejores herramientas que predice el futuro a través del pasado, y de esta forma evaluar las habilidades del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo

La entrevista por competencias, es una entrevista estructurada cuyo objetivo es obtener descripciones conductuales lo mas detallada posible, a fin de que revelen el modo en que la persona se desempeña en su trabajo y de esta forma predecir cómo se desempeñaría en el puesto vacante o nuevo puesto.

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TEST PERSONA BAJO LA LLUVIA Y ANÁLISIS GRAFOLÓGICO

Descripción General:

Curso de carácter práctico destinado a desarrollar competencias profesionales necesarias para la evaluación de personas en un proceso de selección. En la psicología organizacional está cobrando gran relevancia  la utilización de herramientas diagnosticas que permitan  hacer de  la selección de personal un proceso rápido, económico y efectivo.

El test “Persona bajo la lluvia” permite ver la percepción  y proyección de una persona ante  instancias  de evaluación que provocan ansiedad.  Esto permite dilucidar las reacciones de los candidatos y observar cuáles son sus mecanismos de defensa y confrontación ante la dificultad laborales.

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DISEÑO DE PERFILES DE CARGO POR COMPETENCIAS

Descripción General:

Curso de carácter práctico destinado a desarrollar competencias profesionales necesarias para aplicar las técnicas  para el diseño  de perfiles de cargo por competencias. El desarrollo de este tipo de perfil de cargo,  permite establecer   procesos de diagnóstico y  técnicas de reconocimiento de  competencias en total coherencia  con las necesidades de la organización de RR.HH.

Un perfil de cargo por competencias correctamente diseñado,  impacta positivamente en  la cadena productiva de la organización, mejorando los procesos de control de subsistema de alimentación y   mantención  del RR.HH  imprescindible  para una correcta  toma de decisiones estratégicas.

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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

Descripción General:

Curso de carácter práctico destinado a desarrollar competencias profesionales relacionadas con la evaluación del contexto (interno / externo), estructura y procesos de una organización. Se basa en la focalización de objetos de evaluación y sus procedimientos metodológicos que permiten una adecuada toma de decisiones institucional.

El diagnóstico organizacional se encarga de evaluar la situación de las organizaciones, sus conflictos/crisis , sus potencialidades/fortalezas, proyecciones y crecimiento.  En suma, un diagnóstico organizacional busca generar eficiencia y eficacia en la organización a través del compromiso y orientación a los  cambios.

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